| หัวข้อ |
รายละเอียด |
ไฟล์/link |
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
O14 ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
|
แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
|
|
O15 การขับเคลื่อนจริยธรรม
|
แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของส่วนงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม โดยให้แสดงเป็น คำสั่ง แต่งตั้งที่เป็นทางการ
(2) แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับ พฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตน ทางจริยธรรม ที่จัดทำขึ้นโดยส่วนงาน
|
|
การส่งเสริมความโปร่งใส
|
O16 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
|
กองกฎหมายมีคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของส่วนงาน
|
|
O17 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
|
กองกฎหมายมีช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติ มิชอบของเจ้าหน้าที่ของส่วนงานผ่านทางช่องทางออนไลน์ โดยแยกต่างหากจากชอ่งทางทั่วไป เพื่อเป็นการคุ้ทครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแส และเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ โดยมีลิงก์ที่เข้าถึงได้ง่าย
|
|
O18 ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
|
กองกฎหมายได้มีการรายงานข้อมูลและแสดงข้อมูลลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของส่วนงานระหว่างดำเนินการ
เป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2566 (เดือนตุลาคม 2565 – กันยายน 2566)
|
|
